Mitarbeiter werden - KIS als Arbeitgeber

Stellenangebote / Jobs in der Hauskrankenpflege / ambulanten Pflege

Für die Unterstützung unseres Teams haben wir verschiedene Stellenangebote aus dem Bereich Hauskrankenpflege bzw. ambulante Pflege - die Übersicht finden Sie unter "Stellenangebote" und weitere Informationen unter "Bewerbung".

Ausbildung zum examinierten Altenpfleger oder examinierter Krankenpfleger

KIS-Pflege bietet jungen Menschen die Möglichkeit zur Ausbildung in einem zukunftssichernen und interessanten Berufszweig - mehr Informationen unter "Ausbildung".

Anforderungen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Wir stellen an unsere Mitarbeitenden hohe fachliche Anforderungen. Zugleich erwarten wir im dauernden Kontakt mit den Klienten freundliches und empathisches Auftreten. Durch eine mitarbeiterfreundliche Grundhaltung im Unternehmen schaffen wir die Voraussetzung für die hohe Qualität unserer Dienstleistungen.

Arbeitsatmosphäre bei KIS

Elementar für das Wohlbefinden bei der Arbeit sind der Umgang und die Zusammenarbeit im Team. Ein wohlwollendes und freundliches Miteinander ist bei uns Bestandteil der Unternehmenskultur ebenso wie ein partnerschaftlicher Stil – auch zwischen den Hierarchieebenen.

Vergütung

Der persönliche Einsatz der Mitarbeitenden findet in einer leistungsgerechten Vergütung seine Entsprechung.

Darüber hinaus bieten wir eine Reihe begünstigender Regelungen

• Rüst- und Fahrtzeiten sowie reguläre Pflichtfortbildungen sind Bestandteil der Arbeitszeit
• es wird eine 50%ige Sonntagszulage und 100%ige Feiertagszulage gewährt
• die Lohn- und Gehaltszahlung erfolgt zum Ende des laufenden Monats
• bei Nutzung des eigenen Fahrzeugs wird ein Fahrtkostenersatz von 0,30€/km erstattet

Fördern und fordern

Das Engagement der Mitarbeitenden bildet das Fundament des Unternehmens. Aus diesem Verständnis heraus streben wir eine dauerhafte Bindung an den Betrieb sowie eine hohe Identifikation an.

In regelmäßigen Personalentwicklungsgesprächen erhält jeder Mitarbeitende Gelegenheit, sich zu reflektieren und persönliche Vorstellungen über seine fachliche Entwicklung und Positionierung im Betrieb einzubringen.

Für Fort- und Weiterbildungswünsche sind wir stets offen und versuchen, die Umsetzung mit dienstlichen Belangen in Einklang zu bringen.